Facendo seguito alla comunicazione MIUR AOOUFGAB del 10/04/2019 N. 11129, si rende noto lo sciopero NAZIONALE COMPARTO ISTRUZIONE E RICERCA con astensione di tutte le attività non obbligatorie previste dal CCNL del personale docente, educativo ed ATA dal 26 aprile al 16 maggio 2019 ed in particolare:
per il personale Ata
– astensione attività aggiuntive oltre le 36 ore settimanali
– astensione da tutte le attività previste tra quelle rientranti nelle posizioni economiche (1′” e 11/\) e negli incarichi specifici
– astensione dall’intensificazione della attività nell’orario di lavoro relativa alla sostituzione dei colleghi assenti
– astensione svolgimento incarico sostituzione DSGA
per il personale docente ed educativo
– astensione dalle attività aggiuntive di insegnamento oltre l’orario obbligatorio, retribuite con il MOF
– astensione dalle ore aggiuntive per l’attuazione dei progetti e degli incarichi di coordinatore retribuiti con il MOF
– astensione dalla sostituzione e collaborazione con il dirigente scolastico e di ogni altro incarico aggiuntivo
– astensione dalle ore aggiuntive prestate per l’attuazione dei corsi di recupero
– astensione dalle attività complementari di educazione fisica e avviamento alla pratica sportiva”
Indetto dalle seguenti sigle sindacali:
– FLC CGIL
– CISL FSUR
– FED.UIL SCUOLA RUA
– SNALS/CONFSAL
– FED
– GILDA UNAMS
– UNICOBAS
L’azione di sciopero in questione interessa il servizio pubblico essenziale ”istruzione” di cui all’art.1 della legge 12 giugno 1990, n.146 e successive modifiche ed integrazioni e alle norme pattizie definite ai sensi dell’art. 2 della legge medesima, pertanto, il diritto di sciopero va esercitato in osservanza delle regole e delle procedure fissate dalla citata normativa.
Si ricorda che, per questioni di carattere organizzativo, il personale che intende aderire allo sciopero è invitato, ai sensi del comma 3 art. 2 dell’allegato, attuazione della legge 146/90 del CCNL, a darne tempestiva comunicazione a questo Ufficio entro le ore 11.00 del 24/04/2019 (mercoledì).
Sempre a norma del comma di cui sopra si fa presente che “L’astensione individuale dallo sciopero che eventualmente segua la comunicazione dall’astensione dal lavoro, equivale ad una offerta tardiva di prestazione di lavoro legittimamente rifiutabile dal Dirigente Scolastico e dal Direttore Generale Ufficio Scolastico Regionale”.